Plus simple, plus rapide et mieux accompagnée, la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) devient un levier stratégique pour préparer les entreprises de la piscine et du spa aux besoins d’aujourd’hui et de demain.
Face aux enjeux croissants de gestion de l’eau et de l’énergie, de rénovation, d’automatisation et de domotique, ainsi qu’à l’exigence d’une relation client plus performante, la VAE permet de renforcer et reconnaître les compétences des professionnels du secteur, tout en fidélisant les talents essentiels à la transformation de l’activité.
La VAE, un outil stratégique pour un secteur de la piscine en tension
Le secteur de la piscine et du spa traverse aujourd’hui une période de tension sur les compétences et la disponibilité de main-d’œuvre qualifiée.
La VAE apparaît alors comme une solution concrète pour :
- Anticiper les besoins en qualification : face aux nouvelles exigences (normes environnementales, automatisation, connectivité), la branche doit structurer et certifier ses compétences.
- Attirer de nouveaux profils : techniciens, plombiers, électriciens ou agents d’entretien peuvent se reconvertir vers le métier de piscinier grâce à la VAE.
- Séduire les jeunes générations : la reconnaissance par le diplôme donne une image moderne et valorisante d’un métier souvent perçu comme purement artisanal.
- Fidéliser les salariés : reconnaître leur savoir-faire, leur offrir une perspective d’évolution et renforcer leur sentiment d’appartenance.
- Monter en compétence grâce à un parcours hybride mélangeant VAE et formation pour acquérir les connaissances liées à la gestion de l’eau à l’automatisation ou à la domotique
Autrement dit, la VAE transforme l’expérience en diplôme, et le savoir-faire en valeur durable.
Elle permet à des salariés expérimentés mais non diplômés de sécuriser leur parcours, d’accéder à des postes qualifiés. C’est une voie concrète d’accès à l’emploi, y compris pour ceux qui se sentent éloignés des dispositifs de formation traditionnels. Le secteur de la piscine et du spa attire des profils variés : techniciens du bâtiment, plombiers, agents d’entretien, voire personnels d’hôtellerie. La VAE permet de requalifier ces parcours, de fluidifier les transitions professionnelles et de répondre à la pénurie de main-d’œuvre.
Quelques exemples concrets :
- Un technicien de maintenance peut valider un titre professionnel de piscinier.
- Un responsable d’exploitation hôtelière peut faire reconnaître ses compétences en gestion de centre aquatique.
- Un salarié en fin de carrière peut se reconvertir vers la formation ou l’accompagnement technique.
La VAE n’est pas seulement un outil RH, c’est un levier de performance collective. Elle s’intègre naturellement dans une logique de GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) ou de formation interne. Et surtout, elle envoie un signal fort : “Chez nous, l’expérience est reconnue.”
De l’expérience au diplôme pour rassurer, convaincre et satisfaire le client
La VAE, c’est avant tout une valorisation du parcours et de l’expérience. Dans le secteur de la Piscine et du Spa, l’expertise s’acquiert par la pratique et la passion, elle offre la reconnaissance institutionnelle que nécessitent les professionnels.
C’est une démarche gagnante à tous les niveaux pour :
- les entreprises, qui fidélisent et qualifient ;
- les salariés, qui se voient reconnus ;
- la filière, qui gagne en attractivité et en professionnalisation.
- et surtout les clients qui s’assurent de la qualité des entreprises et de la fiabilité du service réalisé.
Une démarche simplifiée
La réforme de 2022 a profondément simplifié la démarche. Grâce à France VAE (https://vae.gouv.fr/), le portail national unique, la VAE devient plus fluide, plus lisible et mieux accompagnée.
Les délais sont raccourcis, les démarches centralisées et les financements facilités (CPF, OPCO, employeur, etc.). Au cœur de cette transformation : l’Architecte Accompagnateur de Parcours (AAP), un professionnel certifié qui guide le candidat du début à la fin de son parcours. Il traduit les expériences en compétences, met en relation avec le certificateur et sécurise les financements.
Un accompagnement structuré multiplie par trois les chances d’obtenir la certification.
Les clés pour se lancer dans la VAE
Pour entamer une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), plusieurs étapes essentielles doivent être suivies afin de garantir le bon déroulement du processus et maximiser ses chances de succès.
1. Identifier sa certification
La première étape consiste à rechercher la certification la plus adaptée à son parcours. Cette identification peut se faire à l’aide du portail France VAE, qui recense l’ensemble des titres et diplômes accessibles par la VAE.
2. Choisir un accompagnateur
Une fois la certification ciblée, il est recommandé de se faire accompagner par un Architecte Accompagnateur de Parcours (AAP) agréé. Ce professionnel guide le candidat tout au long du processus et lui apporte un soutien précieux.
3. Mobiliser son financement
La mobilisation du financement est une étape clé. Plusieurs dispositifs peuvent être sollicités : le Compte Personnel de Formation (CPF), les OPCO, le plan de développement des compétences ou encore l’entreprise elle-même.
4. Constituer son dossier de validation
Avec l’appui de son accompagnateur, le candidat doit ensuite constituer un dossier de validation, qui retrace son expérience et met en avant les compétences acquises en lien avec la certification visée.
5. Passer devant le jury
Enfin, le candidat présente son dossier devant un jury, qui évalue l’ensemble de son parcours. Ce passage peut permettre d’obtenir tout ou partie du diplôme visé.
