En réponse au besoin de professionnalisation de la filière et face à la pénurie de main-d’œuvre qui touche le secteur, le choix de former un apprenti présente de nombreux atouts pour les pisciniers. Quels avantages aujourd’hui de l’embauche d’un apprenti ? Quel impact aura la politique de réduction des coûts des nouveaux gouvernements sur les aides au recrutement d’apprentis ? [MAJ janvier 2025]
En dépit de la diminution des crédits dédiés à l’apprentissage, et de la fin de l’aide financière à l’embauche pour les contrats de professionnalisation au 1er mai dernier, l’apprentissage poursuit sa dynamique, notamment dans le bâtiment, enregistrant, tous secteurs confondus en juin 2024, une progression de + 4% par rapport à l’année 2023. Pour solutionner leurs importants besoins en recrutement, les professionnels de la piscine – dont les apprentis représentaient déjà 7% de leurs effectifs en 2021* – ont plus que jamais intérêt à recourir à l’apprentissage dans le cadre de leur stratégie d’embauche.
* Bilan économique du marché de la piscine 2022– FPP/Xerfi
Quels avantages tirer du recrutement d’un apprenti piscinier ?
Proposant une approche pluridisciplinaire (hydraulique, traitement de l’eau, installation des équipements et des piscines, pose d’étanchéité, sécurité…) le Brevet Professionnel de Technicien des métiers de la Piscine est régulièrement actualisé au regard des enjeux et défis auxquels fait face la profession. En France, la majorité des établissements répartis sur tout le territoire préparent en alternance à ce diplôme de référence.
Recruter un jeune issu de ces centres de formation vous permet de bénéficier d’une main-d’œuvre qualifiée, rapidement opérationnelle, dont les compétences vont se développer pendant toute la formation. Dans le cadre de votre plan de recrutement, ce choix peut répondre à vos besoins à court terme mais également à votre stratégie de développement sur le long terme. Salarié à part entière, il passe en général les deux tiers de son temps dans votre entreprise. Les CFA font souvent preuve de grande souplesse et ont adapté les périodes de cours pour que les apprentis soient disponibles en saison. Une sacrée aide opérationnelle pour vos équipes !
Les aides financières auxquelles vous pouvez prétendre :
- L’aide unique à l’embauche : Elle est octroyée pour la 1re année uniquement. Son montant s’élève à 5 000 euros maximum pour les entreprises de moins de 250 salariés. Attention : L’aide ne s’applique qu’aux contrats d’apprentissage et plus aux contrats de professionnalisation conclus après le 30 avril 2024.
- L’exonération des charges sociales : L’exonération de cotisations et de contributions sociales patronales et salariales sur toute la durée du contrat d’apprentissage.
- L’aide pour les travailleurs en situation de handicap : si vous décidez d’embaucher un apprenti en situation de handicap, vous pouvez recevoir une aide complémentaire si ce dernier est reconnu travailleur handicapé (RQTH).
[MAJ janvier 2025]
Les aides à l’apprentissage en 2025 avec le nouveau gouvernement Bayrou
Suite à la motion de censure du gouvernement Barnier en décembre 2024, le nouveau gouvernement Bayrou a décidé de reconduire l’aide exceptionnelle aux entreprises recourant à l’apprentissage en janvier 2025. Un décret à paraître devrait accorder des aides au recrutement d’apprentis selon les modalités suivantes :
- 5 000 € maximum pour les entreprises de moins de 250 salariés,
- 2 000 € maximum pour les entreprises de 250 salariés et plus,
- 6 000 € maximum pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap.
L’impact du plan d’économies du gouvernement Barnier sur l’apprentissage ?
En 3 ans, le nombre d’apprentis est passé de 360 000 en 2019 à 915 000 en 2024. Ouvert aux filières professionnelles comme au supérieur, l’apprentissage a séduit beaucoup d’entreprises à tel point que sa facture a été multipliée par 3,4 pour un budget de 14 milliards d’euros d’après l’Inspection Générale des Finances.
Dans le cadre du projet de Loi des Finances 2025, le gouvernement Barnier avait proposé de modifier le financement de l’apprentissage pour réaliser 2 milliards d’économies.
Parmi les propositions :
- la diminution de l’aide unique à l’embauche de 6 000€ à 4 500€ pour 1,2 milliards d’économies ;
- la modulation de cette aide en fonction du niveau de qualification, seraient concernés les BTS et diplômes supérieurs ;
- une baisse des exonérations de cotisations salariales et patronales jusqu’à 50% du SMIC (79% précédemment).
C’est l’alternance dans le cadre d’études supérieures qui aurait été la plus impactée par ces propositions du projet de loi des finances, si elles avaient été votées en l’état par le parlement.
Du nouveau pour l’apprentissage en 2024-2025
Dans le contexte actuel de recherche d’économies, depuis le mois d’août 2024, l’État a décidé de renforcer les contrôles sur les contrats d’apprentissage. En cas de manquement, la prise en charge financière du contrat par l’OPCO pourra être refusée. Désormais, en plus de l’éligibilité de la formation, de l’âge de l’apprenti, du choix du maître d’apprentissage et de la rémunération minimum, les opérateurs de compétences (OPCO) vérifient également les points suivants :
- que l’employeur ne fasse pas l’objet d’une procédure d’opposition à l’engagement d’apprentis, de suspension de l’exécution du contrat et d’interdiction de recrutement en alternance ;
- le cas échéant, que l’organisme de formation dispose des habilitations nécessaires et, sauf dispense, de la certification Qualiopi.
La rédaction du contrat d’apprentissage : une étape clé
Le dépôt de contrat conditionne le versement de l’aide unique versée à l’employeur pisciniste. Une fois le dossier validé, l’employeur doit renseigner ses coordonnées de paiement sur la plateforme SYLAE. En cas de doute : n’hésitez pas à en référer à votre comptable ou bien directement à l’opérateur OPCO de votre secteur.
Nouveau : un guide pratique à destination des employeurs et des organismes de formation.
Pour vous aider à remplir le contrat d’alternance et permettre le versement des aides dans les meilleurs délais, le Ministère du Travail a publié, en mai dernier, un guide pratique détaillé à retrouver sur le site www.travail-emploi.gouv.fr. Il détaille, point par point, comment remplir le formulaire CERFA, le rôle de chaque acteur, les étapes clés du circuit du contrat, les aides auxquelles vous pouvez prétendre et qui contacter en cas de doute.
Taxe d’apprentissage : au plus proche de vos besoins !
Comme toute entreprise employant au minimum un salarié, vous êtes redevable de la taxe d’apprentissage. Elle est composée de 2 parties distinctes :
- la fraction principale de 0,59%, versée directement à l’URSSAF, mensuellement ou trimestriellement, aux mêmes périodes que vos cotisations de sécurité sociale.
- Le solde de 0,09% est, quant à lui, versé annuellement. Vous pouvez choisir de la reverser directement aux centres dispensant le BP Métiers de la piscine ou le Titre Pro TEMP.
Pour soutenir directement la formation d’apprentis pour la filière piscine, vous devez vous rendre sur la plateforme Soltea car les versements directs ne sont plus autorisés. Seuls les centres désignés recevront ce solde. Pour y accéder, il vous suffit de passer par le portail Net-entreprises dont vous vous servez déjà (ou votre comptable) pour vos déclarations sociales nominatives (DSN).
Voir aussi notre article Taxe d’apprentissage : pensez à la verser aux centres de formation piscine !