Recruter des apprentis pisciniers : quelles pistes explorer pour trouver vos futurs talents ?

Bien que le secteur mène un travail de fond pour valoriser la profession, force est de constater que le recrutement d’une main-d’œuvre qualifiée reste un défi majeur. Car si la piscine fait rêver, pour autant, les métiers associés n’attirent pas les jeunes, à l’instar des autres secteurs du bâtiment qui rencontrent les mêmes difficultés de recrutement. Face à cette pénurie de talents, quelles solutions les pisciniers peuvent -ils mettre en œuvre pour trouver ces futurs professionnels ? Où et comment les recruter ? Quels leviers les entreprises du secteur peuvent-elles activer pour susciter l’envie d’exercer ce métier auprès des nouvelles générations ?
Dans cet article, nous explorons des pistes de réflexion pour vous aider à les recruter et à valoriser ce métier auprès des jeunes.

Les Centres de Formation, un vivier à alimenter

Le 18 novembre dernier, en préambule de la conférence sur « L’avenir de l’emploi et de la formation dans le secteur piscine » qui s’est tenue dans le cadre du salon Piscine Global 2024, Manuel Martinez, de la formation Métiers de la Piscine de Pierrelatte a rappelé que « le manque de main d’œuvre demeurait un problème majeur pour la profession. » Un constat déjà mesuré par la FPP en 2021 lors d’un sondage réalisé auprès de pisciniers français qui mettait en lumière des difficultés de recrutement pour 82% des interrogés. En cause, l’absence de candidatures aux offres d’emploi mais aussi le manque de personnel qualifié et la méconnaissance du secteur. Face à ce défi, Manuel Martinez a souligné le rôle clé que jouent les 18 centres de formations qui couvrent actuellement le territoire et d’insister : « Il ne faut pas se réveiller au mois de février en demandant au centre de vous trouver un jeune », ajoutant que « le champ géographique que couvre chaque centre est trop grand pour pouvoir faire correspondre l’offre et la demande. »

La solution : l’anticipation !

Si les CFA constituent de formidables viviers – avec près de 80 apprentis formés au BP Métiers de la Piscine et tout autant pour le Titre Pro – c’est aussi à vous, pisciniers, de les alimenter, en gardant en tête que trouver un profil en adéquation avec vos valeurs est le plus important, qu’importe le parcours du candidat et ses qualifications. Charge au CFA de procéder, dans un second temps, au développement, à l’adaptation et à la requalification de ses compétences.
Identifiez donc les besoins spécifiques de votre entreprise et profitez de périodes moins dynamiques pour préparer vos recrutements à venir d’autant que le nouveau gouvernement a réduit les primes à l’embauche d’un apprenti de 6 000 à 5 000 euros en 2025 pour les contrats d’apprentissage conclus après le 31 décembre 2024. C’est donc plus que jamais le moment de prévenir vos besoins et d’anticiper vos futurs recrutements pour l’année 2026 en mettant en œuvre un sourcing préalable.

La chasse aux talents : où et comment sourcer un futur apprenti piscinier ?

Après avoir anticipé et défini vos futurs besoins de recrutement, passez à l’action en activant les leviers que vous aurez identifiés comme étant les plus pertinents pour le sourcing de votre apprenti. Cela implique d’explorer différentes pistes comme nouer des partenariats avec des organismes locaux, vous faire connaitre sur les réseaux, actionner votre carnet d’adresses et travailler localement votre marque employeur. 

1. Votre marque employeur : un outil indispensable de votre sourcing

Pour créer du lien avec vos futurs talents et leur donner envie de rejoindre l’aventure humaine et professionnelle que vous proposez, renforcez votre présence locale et digitale pour partager votre histoire, votre ADN, vos valeurs et votre culture d’entreprise. Si ce n’est déjà fait, utilisez les réseaux sociaux. Linkedin pour le côté professionnel, mais aussi pourquoi pas Tik Tok pour attirer les jeunes. Vous pouvez tout à fait promouvoir des contenus attrayants et inspirants à travers des vidéos comme des témoignages de salariés, anciens apprentis, pour donner un visage humain à l’expérience. 

Encouragez les avis en ligne pour renforcer votre réputation. L’objectif ? Vous faire connaitre et faire savoir que vous recrutez ! Une marque employeur forte, visible et alignée sur les attentes des jeunes générations est un véritable atout pour attirer des talents.

2. Explorer différents leviers :

• Actionner votre réseau : Amis, famille, clients, collaborateurs… n’hésitez pas à parler autour de vous de vos besoins de recrutement. Profitez également de vos journées portes ouvertes pour faire savoir que vous recrutez ! Il est possible que les métiers de la piscine puissent intéresser des jeunes de votre entourage qui ne savent pas vraiment que ce métier existe.
  
• Utiliser les outils numériques : N’hésitez pas non plus à promouvoir vos offres d’apprentissages via des campagnes sur Linkedin, Instagram ou Tik Tok. Publiez vos offres sur des plateformes spécifiques comme 1jeune1solution.gouv ou bien créez une page dédiée à l’apprentissage sur votre site web. Dans vos newsletters adressées régulièrement à vos clients, pensez à ajouter le message « On recrute » en post-scriptum par exemple. 
  
• Travailler avec les acteurs institutionnels : Pour cibler et identifier des jeunes motivés mais non qualifiés, il peut être intéressant de nouer des partenariats avec France Travail, les CIO (Centres d’Information et d’Orientation) ou encore les Missions Locales. Ces organismes prescripteurs peuvent communiquer sur votre métier auprès des profils que vous recherchez. N’hésitez pas à leur faire connaitre vos besoins et les problématiques de pénuries de main d’œuvre qui touchent le secteur de la piscine.
   
• Renforcer votre visibilité : Participer à des salons, des forums ou des évènements dédiés à l’emploi. Pour maximiser votre présence, vous pouvez envisager de vous associer à des entreprises d’autres branches du secteur afin de présenter la diversité des métiers du bâtiment aux jeunes tout en partageant les coûts de participation à l’évènement. Pour renforcer votre visibilité et faire savoir que vous recruter, vous pouvez aussi afficher une pancarte de recrutement sur votre vitrine ou sur vos véhicules. 
  
• Encourager les vocations par des initiatives locales : La fin du collège et le début du lycée sont des périodes déterminantes en termes d’orientation professionnelle. Il peut être intéressant pour vous de mener des actions auprès de ces publics scolaires pour leur faire connaître votre métier et ses débouchés. Plusieurs types d’actions de sensibilisation sont envisageables comme des interventions en classe, la participation à des forums des métiers – obligatoires au sein des lycées – ou encore des visites d’entreprise afin de montrer concrètement le quotidien des pisciniers. A noter qu’il existe un évènement annuel dédié, la semaine Ecole-Entreprise, qui se tient chaque année au mois de novembre partout en France.

Valoriser la profession : les arguments à mettre en avant

Transmettre une bonne image est un enjeu essentiel pour rendre une carrière attractive auprès des jeunes. En 2021, la Fédération des professionnels de la piscine et du spa* a dressé une liste d’argument à mettre en avant pour valoriser la profession.

1-La diversité des métiers de la piscine

La filière piscine regroupe des entreprises très différentes aux compétences variées. Elle offre une véritable richesse de métiers et de profils, avec une polyvalence des missions qui assure un travail non routinier.

2. La pérennité du secteur

La filière est dynamique et les besoins de recrutement sont importants. C’est donc la perspective d’un emploi durable, qui permet d’évoluer. 

3. La formation continue

L’apprentissage est constant dans les métiers de la piscine (réglementations et normes qui évoluent, acquisition de nouvelles compétences en matière de nouvelles technologies et de transition énergétique, etc.). Après 1 an, ces nouveaux professionnels peuvent passer une VAE ou attendre d’avoir au moins 3 ans d’expérience dans le domaine de la piscine, pour obtenir l’équivalent du Brevet Professionnel. Un argument important pour attirer des candidats en reconversion !

4. L’image positive du secteur

La piscine est un produit bien-être qui permet une véritable amélioration de la qualité de vie et contribue au bonheur de la famille. Son image est positive, ce qui donne du sens aux métiers de la piscine. Elle apporte également du confort dans cette période de réchauffement climatique.

5. Le contact et le relationnel client

L’acquisition d’une piscine est un projet dans lequel le client s’investit pleinement. C’est un achat plaisir. Voir le client heureux de sa piscine est une grande source de satisfaction !

6. Le plaisir de travailler en extérieur

Que ce soit en construction neuve sur terrain nu ou en réhabilitation, la plus grande partie de l’activité de piscinier s’exerce à l’extérieur.

7. La créativité du métier

De la piscine traditionnelle en maçonnerie, carrelage, liner ou membrane armée, en passant par la coque polyester, piscine enterrée, hors sol ou structure en bois, les matériaux utilisés sont multiples et variés. Le choix de la piscine, de son design, de sa couleur, de sa décoration laisse un choix illimité à la création.

* Argumentaire développé par la FPP dans le cadre d’un webinar animé en 2021 sur Piscine Connect. A retrouver en intégralité sur le site Piscine Global : https://www.piscine-global.com/fr/blog/etude-marche/trouver-bons-arguments-recrutement-nouveaux-pisciniers